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Jobwechsel in der Corona-Krise – Was heißt das für Unternehmen?

Die Corona-Pandemie hat deutliche Spuren hinterlassen. Das betrifft nicht nur unser Privatleben, sondern vor allem den Arbeitsmarkt. Laut statistischer Erhebung der Bundesagentur für Arbeit waren im März 2021 rund 2.8217.000 Menschen als arbeitssuchend gemeldet. Das sind 492.000 mehr als im März des Vorjahres.
Auch Experten sind sich uneinig bei der Beantwortung der Frage, wie sich die bestehende Corona-Pandemie weiterhin auf den Arbeitsmarkt auswirken wird. Daher sind viele, die einen Jobwechsel geplant haben, verunsichert und verschieben das Vorhaben immer weiter nach hinten.

Was bedeutet dies für Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern?

Auch wenn zahlreiche Menschen zwar bereit sind, ihren jetzigen Job aufzugeben und sich neu zu orientieren, sind diese in der momentanen Situation nur selten auf Jobsuche. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie dieses Wechselvorhaben gänzlich aufgegeben haben – sie sind lediglich nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.
Für Jobhunter und Recruiter bedeutet dies, dass sie aktiv werden, Wechselwillige finden und ihnen von sich aus entsprechende Jobangebote unterbreiten müssen. Um dabei erfolgreich zu sein, sollten Sie sich in der jetzigen Situation nicht ausschließlich auf ein attraktives Gehalt konzentrieren.

Auf was achten Wechselwillige in der momentanen Lage?

Selbstverständlich ist ein attraktives und angemessenes Gehalt auch weiterhin ein gutes Argument für einen Jobwechsel. Allerdings sind in dieser Krise andere Unternehmens-Skills für potenzielle Mitarbeiter in den Vordergrund gerückt.
Besonders hohen Stellenwert legen Wechselwillige auf Sicherheit und den Erhalt eines unbefristeten Arbeitsvertrags. Auch Flexibilität seitens des Arbeitgebers spielt eine sehr große Rolle.
All dies stellt Personalvermittler vor neue Herausforderungen, denn es ist äußerste Vorsicht bei Stellenausschreibungen geboten. Auch eine penibel genaue Auswahl der neuen Mitarbeiter ist äußerst wichtig.
Das Wichtigste dabei ist, dass neu eingestellte Mitarbeiter nicht nach kurzer Zeit erneut entlassen werden müssen, denn das würde das Image des Unternehmens schwer schädigen.

Für Wechselwillige bedeutet dies, dass ein Jobwechsel auch in der jetzigen Krise durchaus möglich ist und sogar einige Vorteile mit sich bringen kann, sofern Sie auf einige Details achten.
Arbeitgeber sollten in dieser Zeit bei Ihrer Suche behutsam vorgehen und die Sicherheit des Arbeitsplatzes an die erste Stelle stellen. Damit gelingt es auch in Zeiten einer weltweiten Pandemie, neue Mitarbeiter zu finden und entstandene Lücken zu schließen.

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